Стажантските заплати не са пари на вятъра 

Чуждестранните стажанти са много полезни, ако фирмата ви реши да навлиза в нови пазари. Те могат да помогнат за осъществяване на контакти с компании от своите държави, могат да сътрудничат и след края на стажа, когато се върнат у дома. Това показва опитът на софтуерната компания “НОАК България”, сега “Скотланд софтуер”. “При нас работиха едно момиче от Сърбия и две момчета от Турция, които разбираха от информационни технологии и искаха да специализират реклама и маркетинг. Всеки от тях беше тук два месеца. През това време тези младежи ни свързаха с десетки фирми от региона. Продължихме да поддържаме връзка с тях и след като ни напуснаха. И до днес можем да разчитаме на един много надежден партньор в Истанбул например”, разказа Стилиян Станков, управител на “НОАК България” до ноември миналата година, сега собственик на “НОАК” ЕООД. “При нас шест месеца беше студентка по икономика от Индонезия”, обясни д.и.н. Аднан Лидиянов, управител на счетоводна къща “Дал Сиат”. “В професионален план ползата беше по-голяма за самата стажантка. За нас беше полезно самото й присъствие, процесът на приобщаване - по този начин ние също се учим на труд”, смята д-р Лидиянов. Според него Тези стажове печелят приятели за България и още по-важно - осигуряват възможност на български студенти да заминат на стаж в компания зад граница. “Това е много ценно за тях, тъй като те имат сериозна подготовка, но ниско самочувствие и слаба ориентация. В чужбина те придобиват богат личен и професионален опит, който след това ще приложат у нас”, добави д-р Аднан Лидиянов, който от две години участва в комисията за подбор на наши младежи за чуждестранни стажове. Бившата “НОАК България” и “Дал Сиат” са две от множеството фирми у нас, приели чуждестранни практиканти чрез международната студентска асоциация AIESEC. Организацията посредничи за такива стажове от 1988 г. Досега в България са работили 45 стажанти от 19 държави. Те са били в повече от 30 компании, банки, държавни институции и неправителствени организации. Младежите са прекарали у нас средно по седем-осем месеца. В Международната банка за търговия и развитие например италиански стажант е отговарял за създаването и работата на отдел за човешки ресурси, турски студент се е занимавал с кредитиране в “Демирбанк”, в “М3 комюникейшънс груп” стажантка от Америка е работила по развиването на маркетингови и рекламни стратегии, японски студент е набирал средства за “SOS киндердорф”. Обменът на стажанти е основна дейност на AIESEC. Това е отговор на съвременната тенденция за глобализация във всички сфери на живота, развива управленските умения на студентите, обогатява техните знания и допринася за изграждането на предприемчиви и отговорни личности, обясниха активисти на асоциацията. Международната програма дава възможност на фирмите да приемат чуждестранни студенти или скоро завършили млади специалисти за период между два до 18 месеца. Компаниите могат да избират стажантите според тяхната специалност и интереси, владеене на чужди езици, маркетингови познания в определена област, компютърни умения, дори според държавата, от която идват. “НОАК България” например специално си е поръчала студенти от бивша Югославия и от Турция, защото бизнесинтересите й са били насочени именно към балканския регион. AIESEC разполага с централизирана база данни с над 5000 студенти от цял свят, които желаят да отидат на стаж в чужбина. Целта на програмата е да даде възможност на компаниите да се възползват от международния опит и знанията на току-що завършили млади специалисти от цял свят и да внесат международен дух в своята всекидневна дейност. Освен това компанията спестява време и средства за намиране на необходимите й международни сътрудници. Единствените разходи за фирмата са административна такса за AIESEC и заплата за стажанта, която да покрие минималните условия за живот. В България чуждите студенти обикновено получават около 300 долара месечно. С формалностите около издаването на виза и намирането на квартира се занимава AIESEC. Вземайки стажант от чужбина, фирмата дава възможност на студент от България да работи и да се развива в чужда страна, защото Международната програма е на реципрочен принцип - броят на българите, които ще заминат зад граница, е равен на чужденците, които идват на стаж тук. Всяка компания, която иска да вземе участие в програмата, попълва формуляр, в който посочва подробно своите изисквания към потенциалните кандидати и описва работата на стажанта. “Моят стаж е като преподавател по английски в езиковия департамент на Техническия университет в София”, разказа Джони Адам от Шотландия няколко дни преди да си замине от България. “Не смятам да продължа своята професионална кариера като преподавател, но това не означава, че стажът ми не е ползотворен от професионална гледна точка. Той доразви и ми даде много нови умения, които ще ми бъдат полезни за бъдещата ми работа - например умението да се представям, да импровизирам, да организирам, да работя индивидуално и в екип, да съм самодисциплиниран. Също така се научих да се справям в непозната среда.” Джони Адам не се оплаква от културен шок, тъй като, преди да дойде в България, е преподавал няколко месеца в Румъния. У нас той обаче научил, че “всичко зависи от това кого познаваш и кой те подкрепя”. Той е много доволен от отношението на своите колеги в университета и с удоволствие би се върнал да поработи отново у нас. Още по-възторжени са впечатленията на българските студенти работили в големи компании зад граница. Четвъртокурсникът от софийския Технически университет, специалност “Компютърни системи и управление”, Минко Говедаров, с удоволствие си спомня за осемнадесетте месеца в “Ериксон” в Копенхаген. Там той работил като database & web developper, бил ангажиран по различни проекти, но основно се занимавал с програмиране на бази данни и сървър-сайт програмиране. Два месеца преди края на стажа дори водил два курса по Java. Българският студент се представил толкова добре, че получил предложение и работил три месеца допълнително в компанията. “В “Ериксон” видях как се прави големият бизнес, какво значи професионализъм, сериозен мениджмънт, стабилни бизнеспрактики, усетих какво е да имаш подкрепата на компания с повече от 100-годишна история и повече от 100 000 служители”, обобщи Минко. Сега той довършва следването си в София, но продължава да поддържа професионални контакти с колегите си от Дания и с други стажанти от различни страни, с които се запознал там.